危机越大，训练越重要

nurnobisorker64

万宝盛华集团的一项研究表明，为应对新冠疫情引发的经济危机，半数公司表示将增加员工培训的拨款。

冠状病毒使许多事情发生了翻天覆地的变化。除了许多人正在经历的健康和家庭危机之外，一场重大的经济变化也在发生。企业被迫关闭，公司被迫在大规模封锁期间重新调整产品和服务，新的工作方式，通常是以前未知的......

但如果每一次危机都是一次机遇，那么这一次的危机也同样如此。也许是因为事实再次证明，公司准备越充分，它们的韧性就越强，就越能度过这些动荡时期。那些已经选择云计算的用户能够更轻松地继续运营。那些有过远程办公经验的人已经更好地适应了不去上班的建议。

更多培训，更多工作
同样，数据显示，人们受教育程度越高，失业或收入 whatsapp 号码 较低的可能性就越小。在西班牙，仅接受过基础教育的人的失业率通常接近 80%，而接受过高等教育的人的失业率则不超过 20%。一整片深渊。

来源：INE/自行阐述

也许这就是为什么公司也意识到，面对这场新的危机，必要的应对措施是为未来进行更多的培训和准备。正如 LinkedIn 和其他论坛上经常看到的那样，“想象一下，你培训了你的员工，他们却去了竞争对手那里。想象一下，你不培训他们，他们却留下来。”

根据万宝盛华（Manpower）的一项调查，西班牙是欧洲、中东和非洲（EMEA）地区企业最重视发展、学习和培训的国家之一：48%的受访者表示，为应对新冠疫情的影响，他们计划为团队提供学习和发展新技能的机会。

这个数字很重要，但与其他接受调查的国家的答复相比，这个数字就显得更为重要。平均而言，欧洲、中东和非洲地区其他地区只有 25% 的国家如此重视员工培训以应对新冠疫情。

咬尾巴的狗
此外，值得注意的是，正如经合组织所指出的，即使在新冠疫情封锁最严重时期，也更容易、更快地集中精力培训那些已经具备必要工作技能的失业人员，以填补这些空缺。同样，大部分培训都是在线进行而非面对面进行的，这也表明低技能或低工资工人缺乏足够的数字技能或无法使用高速互联网，因此无法利用这些培训和再培训机会。

也就是说，接受的培训越多，获取新知识和技能的成本就越低。

另一个问题是员工和公司应该投资哪种类型的培训。这场疫情清楚地表明，所谓的软技能对于获得韧性也非常重要。

知道如何快速有效地适应新的变化和情况至关重要。正如麦肯锡建议的那样，公司必须有明确的员工培训策略来培养未来时代至关重要的数字和认知技能，例如改进的数据管理和分析技能。但他们也必须提高社交、沟通和情感技能。

继续教育始终是一个有效且适当的策略。尽管在危机中分配投资预算可能会更加困难，但这一承诺的成果将是显而易见的。除此之外，它们还能让企业
更好地应对未来可能出现的危机。