了体现最佳情感平衡

mawajannat912

Emily Anhalt 是一位临床心理学家、Coa 联合创始人兼临床总监，在硅谷出生和长大。她以为自己很了解这个独特地方的人们，但直到她进入莱特研究所攻读心理学博士学位，她才真正理解驱使硅谷商界领袖创办新公司并冒着一切风险进行新事业的情感。安哈尔特博士花了两年时间采访了 100 多名心理学家和企业家，问他们：“你怎么知道坐在你面前的人情绪是否健康？”博士。


安哈特综合了这些回答，并概述的七个特征：自我意识、同理心、发挥 波兰手机号码列表 能力、正念、弹性、沟通、好奇心。从那时起，她开始研究这七个特征如何塑造企业文化并最终加强客户关系。上个月我们采访了她，更多地了解她的工作，在冠状病毒大流行和激烈的社会动荡中，她的工作比以往任何时候都更加重要。以下是我们与 Dr. 的谈话摘要。


安哈尔特（Anhalt），为清晰起见编辑：这就是为什么领导者在情感层面上照顾好自己很重要。领导者可以说是父母。员工希望他或她了解公司的愿景和文化，领导者无法在个人层面上克服的任何问题或挑战都会反映在公司和员工身上。公司的结构和文化当然很重要，但在我看来，领导者如何体现它们，决定了员工是否会接受它们。