示发展传统组织结构和思维方式的策略

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小合方法是很有价值的。该策略可以通过促进团队内的本地数据专业知识来减轻阻力，从而将集中的数据科学目标与不同部门的独特需求和动态相协调。挑战通常不在于数据科学的技术方面，而在于人的因素：组织中的个人如何解释、信任来自中心化实体的见解并采取行动。深入研究连接器如何在基层倡导数据素养和开放变革，可以提供重要的见解。此类研究可以揭，解决当。

前数据科学讨论中的显着差距 杂志 年冬季刊 面向未来领袖的指导 问三阴：我怎样才能说服自己我属于领导者？ 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 领导能力 管理你的职业生涯 为未来的领导者提供指导 领导角色带来了新 店铺 的个人和职业挑战 董事会兼首席执行官教练、顾问和作家 在此为高层管理人员提供建议专栏。 该系列的更多内容 订阅 权限和 分享 接下来读什么 实现。



多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管理评论 生成人工智能时代数据讲故事的持久力量 麻省理工学院斯隆管理评论 重新审视 年工作场所预测 麻省理工学院斯隆管理评论 在危机期间适应，从爵士乐中吸取教训 麻省理工学院 盖蒂图片社 我刚刚升任高管职位，虽然我知道自己已经准备好了，但在团队面前我感觉不太自信。我是家里第一个上大学的人，尽管我在这家公司取得了很多成就，但我仍然怀着必须证明。