什麼是自願退出？
工人可以隨時決定離開你的公司。更重要的是，根據西班牙憲法，您可以合法地這樣做，而無需給出理由。具體而言，工作權和自由選擇職業或行業的權利（《CE》第 35 條）是一項與其他權利一起有助於創造市場經濟必要結構的權利，以及企業自由、契約自由或權利私有財產和繼承權。因此，就像提供服務是自願開始的以及工作的永久性一樣，工人也可以隨時離開。然而，有效終止合約需要滿足一系列正式要求才能終止合同，並使該終止具有法律效力。
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口頭或書面通知自願退出
事實上，雇主和工人通常都會簽署一份自願解僱文件或信件，其中工人表示打算終止合約關係。即便如此，口頭進行也是合法的，因為當員工進行口頭溝通時，口頭溝通被視為一種溝通方式，這與公司有義務發出書面通知的情況不同。
無論以書面或口頭通知雇主，都必須事先充分溝通。一方面，這樣做是出於簡單的禮貌，這是合乎邏輯的，因為這樣公司就可以找到針對新情況的解決方案，要么僱用另一名工人，要么以它認為合適的方式重組自己。反過來，公司將有一個最後期限來準備所欠的結算金額和其他付款，這些款項必須在工作的最後一天支付。
提前通知
從法律上講，《工人法》第 49.1 d) 條規定了提前通知，該條承認辭職是終止僱傭合約的原因，同時規定必須有集體協議或當地習慣中註明的“通知”。 ”因此，在極端情況下，在缺乏協議和慣例規定的情況下，甚至可能沒有提前通知的義務，儘管總是可以援引 15 天通知的慣例，儘管有必要能夠在地方一級展示這一點。而且，無論如何，工人必須保留信件的副本或收據，並遵守約定的期限。
此時，通知必須按規定進行，這意味著雖然 冰島 電話號碼 通常會提前 15 天通知，但該期限將取決於集體協議中規定的內容（有些規定了處罰），因此有必要檢查這是否規定了工人離開公司必須遵循的程序，包括通知期和其他方面。無論是否達成永久協議，工人都有權簽署自願辭職書，儘管根據協議的內容，他的決定可能會產生負面的經濟後果。
最後，當存在自願休假時，由於它不構成失業的合法原因，因此不可能領取福利，除非確實產生領取福利的權利的例外情況，例如工作條件的修改，無正當理由轉移到另一個工作中心，這需要改變住所、繼續扮演薪資單或成為性別暴力的受害者。
如何寫一封自願解僱信
勞工主動解除勞動關係，如果不希望被視為放棄工作，需要在一定期限內與公司溝通。這意味著必須遵循一系列準則，以便適當地進行辭職，其中一個基本準則是：除了事先通知外，還應遵守協議中規定的最後期限，準備自願解僱信
這樣，與放棄工作不同，自願解僱意味著提前向公司發出通知，並且必須以口頭或書面形式進行。如果您選擇書面通知，那麼在撰寫和交付信件時最明智的做法是滿足一系列要求，例如以下所示：
日期和地點：信件的開頭將是一條短線，指定書寫地點和日期，就像任何標準信件範本中通常所做的那樣。其交付將根據集體協議、當地習俗進行適當的預期，否則，至少提前 15 天。
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個人資料：必須包含姓名、個人聯絡資訊（地址）和身分證號碼，最好是在信函的左上部分。
公司資料：辭職信的收件人必須非常清楚，包括從信函收件人的資料到相應的部門和公司名稱，我們將與上述資料一起包含的資料。如果不知道誰會讀這張臉，那麼部門名稱就足夠了。
以禮貌的表達開始：在解釋原因之前，我們將以最常見的公式開始這封信，採用“親愛的先生們”的風格。
原因說明：我們將介入此事，以禮貌的方式解釋放棄工作的原因，明確停止提供服務的日期，並要求解決該日對應的經濟權利。
告別：它會很簡短，只包括一個類似「此致」的短語，最後是我們的簽名。我們也可能要求您簽署副本以確認收據，以便我們有一份副本來證明收據。
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