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的重要跳板 比奶实现碳中和 由 DS 提供支持： 这是 DS 的电动 E-TENSE 系列，由电动方程式创新驱动政府拒绝对公司临时合同15%的限制，并将为每个部门设定限制 恩里克·费尔南德斯 11 月 4 日2021 年 18:25。 在酒吧工作的女服务员 政府最终拒绝在公司中实施最多 15% 的临时合同，这一措施出现在最新的劳工改革提案中。 行政部门放弃这种可能性，并将选择根据每个生产部门设定限制。 在《西班牙商业内幕》上了解更多故事。 政府最终拒绝对公司实行最多 15% 的临时合同。 行政部门、雇主和工会之间的上次劳动改革会议曾考虑过这项措施，但根据《国家报》获得的信息，该措施已被排除。这个想法记录在这几天举行的会议处理的最后一份文件中，但由于有关第15条的讨论而已从谈判桌上撤回。 该条负责规范雇佣合同的期限，因此是西班牙雇佣临时性的关键要素。 减少这一问题是政府的主要目标之一，也是布鲁塞尔获得欧洲资金的要求。 西班牙在临时就业方面处于欧洲领先地位，这并非徒劳：每 4 名工人中就有 1 人 迪拜电话号码表 持有此类合同。 然而，首席执行官一直反对为所有部门设立最高限额，并且在上次会议上它提出了其他类型的举措来减少临时性。 此外，雇主协会还辩称，临时就业是低技能专业人员进入劳动力市场的门户，因此不能以这种方式进行限制。 其中一项建议是根据每个生产部门设定最高限额，因为雇主认为不可能为所有公司提出相同类型的解决方案。
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CEOE的消息人士向《国家报》解释说，每个业务部门都有自己的特点，例如，在汽车行业，临时就业率很低，而在公共行政部门，这种情况发生得较多。 从这个意义上说，农业部门的数量也很高，因此我们的想法是分别研究每个案例，并根据考虑的需要采取措施。 另一个例子是酒店业，尽管雇主协会在调整法律以控制这一问题方面很灵活，但该行业的运营取决于季节性的需求高峰。 摆在桌面上的另一个解决方案是临时工作机构（ETT）雇用部分工人作为长期、不连续的工人，而不是临时工人。 最后，还有将建设工程合同改为无限期的建议。为此，招聘模式必须变得更加灵活。 行政部门将同意实施这些措施，但仍需进行更多谈判。 必须记住，政府的承诺是在2021年底前废除劳工改革。
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