年轻学徒：招募年轻人的5个基本技巧
鉴于需要向尚未有机会获得第一份工作的人提供资格和专业经验，让年轻人进入就业市场一直是巴西当局关注的话题。 巴西联邦宪法第 7 条第 XXXIII 款规定，禁止 18 岁以下未成年人从事夜间、危险或不健康的工作，以及禁止 16 岁以下未成年人从事任何工作，学徒工作除外从14岁开始。 为了提高未成年学徒工作的有效性并概述其工作参数，颁布了第 10,097/00 号法律，该法律后来被称为《学徒法》 ，并为公司雇用年轻人制定了一些规则和特点。 《学徒法》规定，符合该规则的组织有义务为其员工配备最低比例的学徒。然而，自发布以来，它在实际实施中遇到了一些障碍，并对这些专业人员的招聘提出了一些质疑。法律对大中型公司规定了这一义务。因此，微型和小型企业被排除在该规则的范围之外。 然而，为了适应此类类别，即使收入符合分类要求，也有必要向组织注册地的商业委员会注册为 EPP 或 ME，否则 WhatsApp 号码 将因不遵守第 10.097 号法律而被处以罚款/00 . 注意所需的百分比 《学徒法》修订了《劳动法综合法》(CLT) 的规定，要求中型和大型公司，无论其性质如何，都必须雇用并报名参加国家学徒服务课程的年轻学徒数量至少占5%，最多占 15%每个机构中其职能需要专业培训的员工总数的百分比。 这意味着这些公司有义务按照规定的比例雇用学徒，否则将受到劳工和就业部检查人员的罚款，甚至会受到公共劳工部提起的法律诉讼，并必须支付以下罚款：不遵守规范。
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然而，尽管法律规定了雇用年轻人作为学徒的义务，但许多公司在遵守法律要求方面面临困难。造成这种情况的原因有很多，从针对年轻人的技术培训课程有限，到某些职业的吸引力较低，即使有空缺职位，也无法满足最低人数的要求。 然而，值得强调的是，即使存在上述困难，所需的百分比仍然有效。公司通常必须在法庭上证明不可能遵守该标准，以表明尽管在招聘方面做出了努力，但没有足够的需求来填补空缺职位。 签订书面、固定期限的劳动合同 关于雇佣合同的一般规则是，它们可以口头签署，并且有无限期期限。不过，对于未成年学徒的合同，法律要求劳动合同必须是书面形式，并且有固定期限，最长为2年。
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