隐私政策商业界对可持续发展的看法存在
是亚利桑那州立大学雷鸟全球管理学院战略与领导力临床教授。梅兰妮 休斯 是穆迪、 和 的前首席人力资源官。 标签： 改变 更换管理层 组织文化 转载 ： 更多类似的 研发领导者必须在净零之旅中发挥关键作用 数据科学中连接器角色的兴起 网络研讨会：建立成功的职场文化：领导者的策略 网络研讨会：如何理解非理性的竞争对手 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 柱子 企业可持续发展的举证负担太重 安德鲁 温斯顿 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 社会责任感 创新战略 可持续。发展 柱子 我们的专家专栏作家就现代企业和管理者面临的重要问题提供意见和分析。 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来读什么 领导的情感景观 领导力发展让我们失望。这是修复方法 问三阴：怎样才能让 电报号码数据 会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好的盟友 邓有洪 年全年，科技公司不断裁员。今年年初，亚马逊和 分别裁员 人和 人，行业势头在春季持续增长。《财富》杂志 年 月 月号上的一篇文章声称，企业正在 用繁荣换取效率 ，并指出自 月份以来，它们已集体裁员超过 万人。（到 月份，这个数字已达到近 人。） 同一期《财富》杂志上的一篇文章重点关注 ，询问该公。
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司的裁员与首席执行官马克 贝尼奥夫 对同理心领导力和可持续发展的承诺之间是否存在冲突。这是一个公平的问题，但文章更进一步，宣称贝尼奥夫的困境可以 作为对利益相关者资本主义整个模式的公投 。如果这是真的，那么为什么整个科技行业的集体困境（另一篇文章宣称 对管理不善的忏悔 ）不是对股东资本主义的公投？ 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的。
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